最後の人員削減

物語の概要

終業時刻までに、人事マネージャーの程若は最後の人員削減リストを確定しなければならない。「序衡」システムが生成した順位表を開くと、最初のページには自分の名前があった。再び更新すると、先頭はベテランエンジニアの高遠に変わっていた。あなたは程若となり、刻一刻と迫る期限の中で、人事評価ファイル、チャット履歴、権限ログに潜む異常を追う。誰が評価を変えているのか？匿名の通報者から渡された証拠は信用できるのか？調べるたびに別の誰かをリストに載せてしまうかもしれない状況で、あなたは誰を信じ、誰のためにリスクを背負うのか？

内容紹介

『最後の人員削減』は、アルゴリズム倫理と職場の信頼危機を、終業時刻までのカウントダウンに重ねた縦画面の職場サスペンス・インタラクティブ映像ゲームです。冷ややかなオフィス、固く閉ざされた会議室、低い機械音が響き続けるサーバールーム。その間を行き来する中、画面上の順位、メッセージ、権限通知は絶えず変化し、一枚の人員削減リストが全員に迫る重圧となっていきます。 あなたは、誰に最初に連絡するか、どの記録を残すか、リストが変動していることを従業員に伝えるかを選び、匿名の通報資料を採用すべきか判断する必要があります。会議での応答、ログの保存方法、証拠の突き合わせは、いずれもその後の状況に影響します。リスト上の名前と順位は選択によって書き換わり、従業員からの信頼、証拠の完全性、会社の警戒度、自分の役職、通報者の信頼性も、慎重に見極めるべき要素となります。 同僚を守ることで、別の誰かにリスクを負わせるかもしれません。証拠を保存することで、自分の調査が露見する可能性もあります。情報の公開、社内での交渉、再審査の申請。そのどれを選ぶにしても、一歩ごとに手元の資料の重みを見極め、署名する責任を引き受けなければなりません。

人員削減、失業によるストレス、職場での権力を利用した圧力を扱います。

データの改ざん、証拠の捏造、信頼への裏切りを扱います。

対象年齢の目安：一般向け